یکشنبه های معاونت آموزشی(30)_ اصلاحات آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی ، طرح همسان سازی و طرح تمام

اصلاحات آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی ، طرح همسان سازی و طرح تمام وقت ویژه هم‌اندیشی 13 تیر 1400 به موضوع اصلاحات آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی ، طرح همسان‌سازی و طرح تمام وقت ویژه اختصاص یافت. این وبینار با همکاری معاونت اداری و مالی برگزار شد. در ابتدای جلسه آقای دکتر سعید رضایی شریف آبادی معاون محترم آموزشی و تحصیلات تکمیلی مطرح شدن موضوع اصلاحات آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی را راهگشا و مؤثر در تصمیم‌سازی در پذیرش و یا عدم پذیرش طرح تمام وقت ویژه ارزیابی کردند. در ادامه آقای دکتر علی رحمانی معاون محترم اداری و مالی دانشگاه به برخی از اصلاحات آئین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی مصوبه هیأت امنای دانشگاه الزهرا به تاریخ 19/02/1400 پرداختند. به استناد ماده 1 قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور و به استناد مفاد جزء 2 بند (و) تبصره 2 قانون بودجه سال 1400، با موضوع همسان‌سازی حقوق اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با حقوق اعضای هیأت علمی غیربالینی دانشگاه‌های وابسته به وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی موافقت شده است. آقای دکتر رحمانی اصلاح ضرایب فوق‌العاده ویژه مندرج در تبصره ذیل ماده 57 آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی را با مقایسه قبل و بعد از اعمال همسان‌سازی را به بحث گذاشتند. ایشان اهداف دستور العمل خدمت اعضای هیأت علمی به شیوه تمام وقت ویژه را برشمردند، که عبارتند از افزایش بهره‌وری، ارتقا کیفیت، ارزش نهادن به فعالیت‌های اعضای هیأت علمی و تقویت اثرگذاری بیشتر در ارتقای سطح فعالیت های آموزشی ، پژوهشی و خدمات علمی و اجرایی دانشگاه . عضو هیأت علمی تمام وقت ویژه در حقیقت به فردی اطلاق می‌شود که حضور تمام وقت و معادل 54 ساعت در هفته طبق برنامه تنظیمی دانشگاه داشته باشد و اشتغال به کار و فعالیتی انتفاعی خارج از دانشگاه نداشته باشد. ایشان در ادامه شرایط صدور حکم و بهره‌مندی از مزایای این طرح را اشاره نمودند و تأکید کردند نظارت بر اجرای صحیح و اتخاذ تمهیدات آن توسط مدیر گروه آموزشی و پژوهشی صورت خواهد گرفت. سپس آقای دکتر رحمانی در خصوص اصلاح موادی از آئین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی مواردی را مطرح نمودند از جمله ساعات خدمت عضو هیأت علمی در هفته ، میزان واحد تدریس در دانشگاه ، ساعت موظف تدریس تمام وقت با توجه به مراتب علمی، مرخصی عضو هیأت علمی تمام وقت و تمام وقت ویژه، میزان حق التدریس و حق التحقیق عضو تمام وقت و عضو تمام وقت ویژه . در ادامه آقای دکتر امیرعلی مسعودی مدیر محترم مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزشی تحلیل وضعیت حق التدریس هیأت علمی تمام وقت ویژه و مدرسان مدعو را به تفکیک دانشکده و گروه آموزشی ارائه نمودند. آقای دکتر مسعودی با تأکید بر این نکته که تعداد دانشجویان تحصیلات تکمیلی و تولید مقالات پژوهشی با کیفیت می‌تواند در رتبه‌بندی دانشگاه نقش مؤثری داشته باشد، به این موضوع اشاره داشتند که ممکن است بعضی از دانشکده‌ها و گروه‌های آموزشی با کسر موظف مواجه شوند و به تبع آن همکاران نتوانند پایه استحقاقی سالانه خود را دریافت کنند و این به نوبه خود منجر به ملغی شدن موضوع تمام وقت ویژه برای فرد خواهد شد اما می توان از محل پایان نامه ، رساله و پروژه به نوعی جبران کرد و مورد کسر موظف رخ ندهد. در انتهای جلسه پرسش و پاسخی از سوی حاضرین در جلسه صورت گرفت. لینک ضبط شده هم اندیشی